Consultor - Speaker - Autor

Entender cómo decide la gente cambia lo que las organizaciones logran hacer.

Aplico ciencias del comportamiento, marcos de aprendizaje, metodologías de innovación y diagnóstico de coherencia estratégica donde los planes bien formulados dejan de producir resultados.

+ 200

Proyectos asesorados

100%

Proyectos personalizados

3

Libros publicados

+ 25

Años de experiencia

Para qué me llaman

Cinco problemas que se repiten.

Los resultados no se logran aunque el esfuerzo sea real.

01

Los resultados no reflejan el esfuerzo invertido.

Lo que se decidió arriba y lo que ocurre en terreno son dos cosas distintas. Identifico en qué punto de esa cadena se pierde la alineación.

03

Las iniciativas arrancan y se paralizan solas.

Tienen sponsor, equipo y cronograma. A los tres meses están detenidas. Diagnostico qué condiciones las están fijando ahí.

05

La inversión en desarrollo no se puede justificar.

Presupuesto en consultoría y formación sin evidencia de qué cambió. Mido lo que se modifica, lo que permanece igual y qué factores explican la diferencia.

02

Se capacita y nada cambia.                             

Las jornadas tienen buenas evaluaciones y al mes siguiente nadie trabaja distinto. Rediseño el aprendizaje para que aparezca en el trabajo cotidiano.

04

Cada área interpreta la dirección a su manera.

La estrategia se comunicó. Cada equipo la tradujo a su idioma. Con el ICE identifico dónde se rompe esa cadena.

Cómo trabajo

Cuatro áreas. Un criterio.

Los resultados no se logran aunque el esfuerzo sea real.

01 Diseño de Comportamiento

Behavioral design

Comportamiento aplicado.

Las personas actúan según cómo está estructurado el entorno donde toman sus decisiones: qué opciones tienen, qué señales reciben, qué se premia. Trabajo con herramientas de economía conductual y arquitectura de decisiones para modificar esas condiciones.

02 Aprendizaje

Learning Design

Capacidad real.

Diseño programas donde lo aprendido aparece en cómo trabaja la gente, en sus criterios y hábitos cotidianos. La evaluación mide transferencia al puesto de trabajo, no satisfacción con la jornada.                                                         

04 Coherencia Estratégica

Strategic Coherence

Alineación medible.

Con el Índice de Coherencia Estratégica mido la alineación entre lo que una organización declara, lo que decide y lo que hace. Cada brecha tiene un costo directo en resultados.                                                  

03 Innovación

Strategic Innovation

Ideas con camino.

Acompaño equipos desde la identificación de oportunidades hasta la definición de qué se implementa, con criterios explícitos de viabilidad, recursos y plazos desde el inicio.

Como intervengo

Cuatro estrategias de aprendizaje y cambio.

Sin experiencias reales no hay cambios reales en el tiempo.

01 Charlas

Nada de charlas motivacionales, buscamos brechas reales. 
Charlas estratégicas sobre decisiones y adaptación. Miramos juntos cómo se decide y cómo la estrategia llega al día a día. Ahí aparece por qué los resultados no logran mantenerse.

02 Consultoría

Entendiendo el desafío real y diseño una intervención a medida. 
Cuando la estrategia no se ejecuta ni se mantiene. Alineo decisiones, equipos y formas de trabajo.Para lograr resultados reales y duraderos.

03 Formación

Nada de cursos teóricos: espacios aplicados sobre casos reales. 
Formación en estrategia y habilidades necesarias para la adaptación. Para decidir mejor y coordinar acciones, cuando el río cambia. Así lo definido se mantiene vivo en el día a día.

04 Experiencias

Nada de cursos teóricos: espacios aplicados sobre casos reales. 
Alineamos criterios y definimos acciones listas para aplicar, sobre el desafío real del equipo.  La adaptación se aprende en el agua, no en la pizarra.

⚠️ Importante

No vengo a decirte lo que quieres escuchar. Vengo a mostrarte lo que está pasando realmente.

Sobre mí

Nelson Muñoz Cerda 

Consultor · Docente · Speaker · Autor

Trabajo en la intersección del diseño de comportamiento, el aprendizaje, la innovación y la coherencia estratégica. Más de 25 años en el sector público, privado y tercer sector en Chile y la región.

Formación Académica

  • Licenciado en Administración de Empresas
  • MBA Executiva
  • Master en IA y Ciencias del Comportamiento
  • Magíster en Dirección de Empresas
  • Master en Innovación y Emprendimiento
  • Máster en Educación Socioemocional y Neurociencias Aplicadas

Libros

Tres libros. Tres áreas de trabajo.

Cada libro explora uno de los campos desde la práctica real.

Innovación

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Aprendizaje

Aprendizaje digital en las organizaciones

Aborda cómo las organizaciones aprenden ante cambios tecnológicos constantes.

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Coherencia Estratégica

Estrategia Coherente

Diagnóstico para identificar la brecha en lo declarado, decidido y lo que ocurre.

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Clientes que han confiado en mí

Si el desafío es concreto,
hablemos.

Una conversación es suficiente para saber si tiene sentido trabajar juntos.

¿Para quién trabajo?

Líderes y directivos que necesitan resultados concretos. Equipos de RRHH y L&D que quieren impacto medible. Organizaciones públicas donde la brecha entre lo planificado y lo ejecutado tiene consecuencias reales.


+200 proyectos asesorados

Sector público, privado y tercer sector en Chile y la región. 25 años de experiencia y 3 libros publicados.

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