Mis Servicios
Consultoría, Talleres y Charlas
Diseño de Comportamiento
Diseño intervenciones que influyen en cómo las personas deciden y actúan en la práctica. El foco no está en cambiar actitudes o motivación, sino en ajustar las condiciones, reglas implícitas y señales del entorno que orientan el comportamiento cotidiano.
Aprendizaje Organizacional
Diseño sistemas de aprendizaje orientados a modificar prácticas reales de trabajo. El aprendizaje se aborda como infraestructura operativa del cambio, no como programa formativo aislado.
Innovación y Diseño de Experiencias
La innovación se trabaja como un problema de decisiones, no solo de ideas. Diseño experiencias que facilitan exploración, adopción y cambio de prácticas dentro de sistemas existentes.
Medición de impacto
La medición no se utiliza solo para rendir cuentas, sino como sistema de aprendizaje para mejorar decisiones durante la intervención.
Gestión socioemocional y seguridad psicológica
Abordo la educación socioemocional y la seguridad psicológica como condiciones prácticas que influyen en cómo las personas deciden, colaboran y aprenden en la vida real.